Si nous voulons construire le monde que nous souhaitons pour nos enfants et petits enfants, il est impératif de revoir notre façon d’exercer le pouvoir. Pouvons-nous éradiquer la peur de nos organisations et mettre un terme aux jeux de pouvoir qui tuent la créativité et poussent les travailleurs à des actes de désespoir?
L’esprit citoyen ne peut se développer que si nous acceptons de soumettre nos décisions à une instance supérieure. Cette idée ne choque pas trop si elle nous exhorte à suivre la voix de notre intuition personnelle, mais si elle nous invite à matérialiser cette pratique au plan social, les spectres d’une hiérarchie totalitaire et de la secte étouffante surgissent immédiatement devant nos yeux pour nous interdire cette voie.
Pourtant, pouvons-nous imaginer autre chose que des organisations qui font appel au meilleur de soi pour favoriser le renouveau du monde? Comment créer des sociétés qui respectent la liberté individuelle et favorisent un engagement responsable au service d’un but commun? Comment travailler et vivre ensemble sans se dominer les uns les autres? Qu’est-ce que je peux faire moi, à mon niveau, pour exercer le pouvoir différemment et accepter d’être influencé sans perdre ma liberté?
Conférence organisée en partenariat avec Philosophie & Management (www2.philosophie-management.com) et La Ligue des Optimistes de Belgique (www.liguedesoptimistes.be)
Gilles Charest, MBA, est directeur de l’éducation au Centre mondial de Sociocratie. Il dirige l’École internationale des chefs qui s’est donnée comme mission de soutenir sur tous les continents les entrepreneurs du monde économique, social et culturel qui souhaitent mener, dans leurs communautés, des projets au service du bien commun. Il est aussi président de Sociogest, un bureau conseil canadien en management qui accompagne, depuis 1986, les dirigeants dans le développement de leurs organisations.
Il est l’auteur de plusieurs ouvrages en management dont le plus récent "La démocratie se meurt, vive la sociocratie" (Essersi 2007). Pour en savoir plus: www.sociogest.ca
